6月13日，環(huán)境公司開展2022年員工招聘第二輪面試。環(huán)境公司踐行公開招聘、競爭上崗原則，在本次面試的組織過程中，一反“無領導小組討論”面試的常規(guī)形式，將裝備公司負責人、董事會辦公室負責人、市場發(fā)展部副總經(jīng)理、規(guī)劃設計院副院長、組織人事部高級經(jīng)理等不同崗位的候選人齊聚一堂，共同開展面試討論。

本次面試的面試官團隊由省鹽業(yè)集團人力資源部長方吉斌和環(huán)境公司經(jīng)營層領導共同組成，他們?yōu)槊嬖嚾藛T準備了豐富的問題，涵蓋企業(yè)上市、提質增效、市場開發(fā)等內(nèi)容。

面對上述問題，15名候選人他們根據(jù)事先提供的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展材料，結合自身見解和現(xiàn)場討論意見，分別給出相應回答。

在候選人就不同問題開展討論與回答時，面試官通過觀察候選人的表現(xiàn)，對其臨場反應、組織協(xié)調、語言表達、邏輯思維以及性格特點等特質是否符合所競聘崗位要求進行綜合評價。

本次面試形式大膽創(chuàng)新，取得了較好的效果。下一步，環(huán)境公司將堅持公開公正，注重能力和實績，擇優(yōu)聘用。